Jl. Tebet Barat Dalam Raya No.12, Jakarta 12810 info@geibtechforlearning.org +6221 2854 2020

5 Cara guna Meningkatkan Kualitas Kehidupan Karyawan Anda

Bersenang-senang di lokasi kerja dan menambah kualitas hidup sudah lama dikaitkan dengan penambahan keterlibatan karyawan dan produktivitas serta retensi karyawan. Studi terbaru mengindikasikan bahwa kesukaan di lokasi kerja pun menurunkan kesehatan karyawan dan menambah kualitas hidup karyawan secara keseluruhan. Penelitian mengindikasikan bahwa karyawan yang sangat bahagia memungut 66% libur sakit dan bahwa orang yang sangat bahagia di lokasi kerja baik guna tim dan dapat menambah mood teman kerja.

Meningkatkan Kualitas Kehidupan Karyawan kita di Tempat Kerja

Memiliki dunia kerja yang menambah kesehatan dan kebahagiaan tidak melulu meningkatkan keadaan hati, tetapi pun produktivitas. Penelitian yang sama mengadukan bahwa pekerja yang bahagia mengadukan menghabiskan 80% dari minggu mereka untuk kegiatan yang bersangkutan dengan pekerjaan, sedangkan pekerja yang tidak cukup bahagia melulu menghabiskan 40% dari masa-masa mereka untuk kegiatan yang bersangkutan dengan pekerjaan. Atasan apa yang tidak hendak karyawan menguras lebih tidak sedikit waktu guna tugas berhubungan pekerjaan? Ide berfoya-foya di lokasi kerja bukanlah urusan baru. Yang penting ialah mengatasi koneksi langsung ke kualitas kerja dan kehidupan karyawan dan kinerja kegiatan mereka tanpa dominan secara mengharukan pada perusahaan atau departemen Anda. .

Kelola tenaga kerja Anda, namun hindari pengelolaan mikro. Tidak terdapat yang suka majikan mereka menyaksikan ke pundak mereka masing-masing menit masing-masing hari. Lebih dari sebelumnya ada tidak sedikit karyawan yang tidak butuh dikelola. Self-starter dalam kelimpahan dan bekerja jauh lebih baik tanpa micromanager. Karyawan mesti diberi kemerdekaan untuk beranggapan sendiri dan bekerja di ruang yang tidak diberi batas di masing-masing belokan. Bagi menghasilkan hasil yang luar biasa, terbit dari micromanaging.

Kenali kegiatan yang baik. Bagaimana dapat sesuatu yang begitu sederhana menambah kualitas kerja? Ketika GenY mulai menjadi di antara demografi terbesar dalam angkatan kerja, mereka bergantung pada pernyataan konstan. Anda mesti meyakinkan bahwa sebagai majikan Anda tidak jarang kali mempunyai sesuatu yang positif untuk disebutkan tentang karyawan kita dan kegiatan mereka. Jangan mengandalkan prinsip lama andai Anda tidak menuliskan apa juga yang berarti semuanya baik-baik saja, sebab JENIS bakal memandangnya sebagai urusan yang lebih buruk. Hadiah, dan teknik lain untuk mengawal kebahagiaan karyawan akan menciptakan mereka merasa bahwa usaha mereka dinyatakan dan perusahaan membutuhkannya.

Tentukan gol, hadiah andai bertemu. Punya target buatan yang mesti diisi pada akhir hari? Tetapkan destinasi dan kerjakan sesuatu yang menyenangkan andai tujuannya tercapai. Memberikan karyawan Anda kendala sepanjang hari bakal memberi mereka sesuatu untuk digarap dan lazimnya mereka bakal pergi di atas dan di luar untuk menjangkau tujuan. Misalnya, konsentrasi pada target buatan atau tenggat masa-masa yang mesti dipenuhi. Jika mereka bertemu mereka lebih cepat dari jadwal, terbit untuk happy hour di perusahaan, memperpanjang santap siang mereka, atau andai layak, biarkan mereka memungut setengah hari. Penghargaan simpel ini bakal merevitalisasi karyawan kita dan memberi mereka lebih tidak sedikit dorongan guna menghasilkan hasil yang sama di luar sistem hadiah.

Tantang karyawan Anda. Bagi melangkah lebih jauh dalam memutuskan dan mengisi tujuan, tantang karyawan kita dengan tugas-tugas baru yang barangkali berada di luar faedah pekerjaan mereka. Apakah kita mempunyai masalah dalam organisasi kita yang butuh diperbaiki? Tantang seorang karyawan guna mengepalai gugus tugas atau komite guna mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mengejar solusi. Membuat karyawan merasa laksana mereka terpisah dari evolusi yang lebih banyak akan mendorong mereka dan mengawal kualitas produktivitas mereka meningkat.

Makanan tersebut menyenangkan. Makanan bisa menjadi motivator jangka pendek yang powerful untuk lokasi kerja Anda. Jangan memberi mereka makanan sebagai imbalan sebab harus memperhatikan bos mereka terus bekerja, tidak terdapat yang akan bermukim dan pada dasarnya kita menggunakan santap siang untuk memasarkan karyawan Anda. Makan siang cuma-cuma meningkatkan motivasi kerja dan kesehatan (tergantung pada apa yang kita berikan guna mereka). Menyediakan makanan cuma-cuma tidak melulu meningkatkan motivasi kerja, tetapi pun membuat karyawan lebih menghargai perusahaan. Makanan cuma-cuma mempunyai kualitas ajaib ini yang langsung memberi kredibilitas perusahaan kita dengan karyawan.

Meningkatkan Produktivitas Karyawan

Apa yang Anda kerjakan dengan perusahaan kita yang mempromosikan kualitas yang lebih baik dari kegiatan dan kehidupan karyawan Anda? Sudahkah kita mencoba sejumlah di antaranya dengan sukses? Sebagian besar produktivitas karyawan ini menganjurkan produktivitas karyawan bisa diimplementasikan tanpa melanggar bank. Jika kita perlu membereskan produktivitas, moral, atau kualitas kerja perusahaan Anda, usahakanlah dan beri tahu bagaimana teknik kerjanya guna Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *